JurnalulFinanciar.com

Jurnalul financiar de Bucuresti

Finantele dvs. de zi cu zi


De: Alexandra Oprica
Jurnalul financiar de Bucuresti | Finantele dvs. de zi cu zi
Ultima actualizare la: Luni, Iulie 02, 2018

Telemunca a fost aprobata, afla detalii despre munca de la distanta



Incepand cu 5 aprilie 2018, angajatorii pot sa aduca in echipele de angajati pe care le coordoneaza si salariati care sa nu isi desfasoare activitatea in birourile firmei, ci de acasa sau intr-o locatie diferita de cea care apartine companiei. Telemunca nu este o noutate pentru alte state, desi pentru noi se poate spune asa, si reprezinta in fapt transpunerea conceptului prevazut in legislatia altor tari europene si nu numai, cunoscut sub numele de teleworking.

De astfel, Olguta Valisescu spune intr-o declaratie pentru presa ca decizia de a implementa o astfel de lege a fost influentata de modelul japonez: “Este un proiect de lege foarte popular in Japonia. Legislatia din Japonia a stat la baza legislatiei din Romania. (...) Practic, orice persoana care lucreaza de pe calculator poate sa o faca de acum inainte de acasa. Este pontat ca orice alta persoana care ar fi la serviciu, are contractul introdus in Revisal, are toate drepturile ca orice salariat, doar ca lucreaza de acasa”.

In Romania, prin Codul Muncii era reglementata „munca la domiciliu” si prevederea ramane valabila, doar ca prin noile reglementari legale salariatul poate sa lucreze nu doar de la adresa propriului camin, ci si din alte locuri.

Cum se poate defini telemunca?
Potrivit Art 2, din Legea nr 81/2018, telemunca este „forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, cel putin o zi pe luna, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor”.

Asadar, conditia pe care trebuie sa o indeplineasca angajatii face referire la mijloacele cu ajutorul carora isi pot indeplini activitatea, fiind obligatoriu sa se lucreze cu ajutorul tehnologiei. Concret, telesalariatii trebuie sa isi exercite atributiile cu ajutorul unui desktop, laptop, smartphone sau alte dispozitive similare.

Exemple de activitati pentru care se pot angaja telesariati
Orice salariat caruia nu ii sunt necesare anumite conditii specifice de munca pentru a-si desfasura activitatea poate sa presteze telemunca, cu mentiunea ca trebuie sa aiba la dispozitie mijloacele necesare pentru a-si putea indeplini atributiile.

O firma a carei activitate implica gestionarea unui site, poate sa angajeze redactori care sa isi desfasoare munca de acasa, pentru ca un astfel de job presupune munca pe Internet. De astfel, redactorul respectiv isi poate indeplini sarcinile chiar si din incinta unei cafenele.

Fireste ca o firma care produce genti, de exemplu, va putea sa angajeze telesalariati doar daca detine un site de prezentare si vanzare a produselor – acestia ocupandu-se strict de partea online a afacerii. Aceeasi firma nu va putea angaja insa si persoane care lucreaza efectiv la producerea gentilor, prin contract de telemunca, pentru ca activitatea acestora depinde de echipamente si utilaje de productie care se afla intr-o locatie a companiei.

In principiu, telesariatii pot sa lucreze in presa scrisa si online, publicitate, IT, vanzari online.

Drepturile si avantajele telesalariatilor
In ceea ce priveste drepturile telesalariatilor, acestea nu sunt diferite de cele ale salariatilor care isi desfasoara activitatea in cadrul locatiei unei firme. Sin in acest caz, raporturile de munca sunt reglementate tot de contracte individuale de munca care, in mod obligatoriu, se incheie in scris. Un astfel de contract include insa si cateva elemente cu titlu de noutate, fata de cele incheiate pentru salariatii obisnuiti:

  • In mod obligatoriu trebuie sa sa mentioneze ca angajatii lucreaza de acasa;
  • Se precizeaza programul in care angajatorul poate sa isi verifice angajatii;
  • Se precizeaza, de asemenea, ca angajatorii sunt obligati sa asigure transportul pentru materii prime utilizate in timpul activitatii telesalariatului.

Similar oricarui alt salariat, telesalariatul are dreptul la concediu de odihna si beneficiaza de concedii medicale.

Fara acordul salariatului, angajatorii nu ii pot impune sa realizeze telemunca si nici nu va putea sa modifice contractul de munca in situatia in care acesta refuza sa lucreze de acasa sau alte locatii decat cele ale firmei. Potrivit Art. 3, alin. 1 si 2 din Legea nr 81/2018 „(alin 1) Activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa a partilor si se prevede in mod expres in contractul individual de munca odata cu incheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act aditional la contractul individual de munca existent. (alin. 2)Refuzul salariatului de a consimti la prestarea activitatii in regim de telemunca nu poate constitui motiv de modificare unilaterala a contractului individual de munca si nu poate constitui motiv de sanctionare disciplinara a acestuia”.

Cele doua parti – salariat si angajator – stabilesc de comun acord programul de lucru. Si in  cazul unui contract de telemunca sunt permise orele suplimentare de munca, dar doar daca telesariatul isi exprima acordul in scris si este angajat cu norma intreaga.

Telesariatul poate sa dispuna de conditii de munca asigurate de angajator. Este vorba despre mijloacele cu ajutorul carora isi desfasoara activitatea: abonament la Internet, laptop, dekstop s.a.m.d. Aceste aspecte se stabilesc de comun acord intre angajator si angajat.

Un alt avantaj al telesalariatului consta in faptul ca nefiind necesar sa se deplaseze la firma pentru care lucreaza, nu va mai avea cheltuieli legate de transport. De asemenea, prin comparatie cu un salariat care merge la sediul firmei pentru a-si desfasura programul de lucru, telesalariatul dispune de o autonomie functionala superioara, pentru ca relatia cu angajatorul este de cele mai multe ori virtuala, cu toate acestea este obligat sa se supuna dispozitiilor de serviciu.

Telesariatul poate sa fie mai productiv lucrand intr-un mediu in care se simte confortabil si isi va putea valorifica cu mult mai bine timpul.

Nu in ultimul rand, telemunca este o oportunitate pentru persoanele cu dizabilitati, carora le este dificil sa se deplaseze catre si de la un loc de munca in fiecare zi.

Drepturile si avantajele angajatorului
Angajand personal care va lucra in alte locuri decat cele care apartin firmei, angajatorul va reduce din costurile administrative. De exemplu, o firma care isi desfasoara activitatea doar pe Internet nu va mai trebui sa inchirieze un spatiu din care sa lucreze salariatii. Ceea ce inseamna ca poate reduce cheltuiei de pana la cateva mii de EUR intr-o luna.

Angajatii pot sa monitorizeze programul telesariatilor prin faptul ca pot verifica momentul in care acestia se logheaza. Mai mult de atat, angajatorul are dreptul de acces la locul in care telesariatul isi desfasoara activitatea, pentru a stabili masuri de securitate si sanatate in munca sau pentru a cerceta anumite evenimente – bineinteles, in timpul programului stabilit de comun acord.
 
Obligatiile angajatorului
Intre obligatiile pe care angajatorul le are se numara si urmatoarele:

  • Obligativitatea de a prevede in contractul de munca ca salariatul lucreaza in regim de telemunca. In cazul in care in contractual de munca nu exista o astfel de prevedere si nu exista nici un act aditional in acest sens, angajatorul poate primi o amenda de 10000 lei pentru fiecare salariat care desi lucreaza intr-o alta locatie, nu se mentioneaza in niciun document oficial ca acest lucru se intampla.
  • Acordul salariatului pentru telemunca trebuie sa fie exprimat in scris, in caz contrar, amenda pentru angajator este de 5000 de lei. De asemenea, salariatul cu norma intreaga trebuie sa isi exprime acordul in scris pentru ore suplimentare, in caz contrar, amenda este de 5000 de lei.
  • Contractul de munca trebuie sa contina toate clauzele mentionate in Legea nr 81/2018, Art 5, alin 2 – in caz contrar, amenda este de 5000 de lei.
  • Toate mijloacele care contribuie la realizarea activitatii de munca se asigura de catre angajator – in caz contrar, amenda este de 2000 de lei. De asemenea, instalarea si verificarea echipamentului de munca se realizeaza tot de catre angajator - in caz contrar, amenda este de 2000 de lei.
  • Lipsa instruirii in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca, se penalizeaza cu o amenda de 2000 de lei.





Comentarii:




Disclaimer: Informatiile sau testele prezentate pe site-ul JurnalulFinanciar.com nu sunt si nu pot fi considerate recomandari de cumparare, vanzare sau pastrare a unui anumit instrument financiar. Site-ul JurnalulFinanciar.com avertizeaza cu privire la riscurile ridicate pe care le implica tranzactionarea si investitiile in instrumente financiare, incluzand, fara ca enumerarea sa fie limitativa, fluctuatia preturilor pietei, incertitudinea dividendelor, a randamentelor si/sau a profiturilor, fluctuatia cursului de schimb. Performantele trecute nu reprezinta garantii ale performantelor viitoare ale instrumentelor financiare. In consecinta, site-ul JurnalulFinanciar.com recomanda abordarea instrumentelor financiare numai in cunostinta de cauza si dupa o documentare prealabila.

Prima Pagina · Termeni si Conditii · Contact

© 2017 JurnalulFinanciar. Toate drepturile rezervate.